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Gender und Diversity Seminare

Fort- und Weiterbildungen, Seminare der München Klinik

Seminare zu Gender & Diversity: Potenziale - Cross Consul

Seminare Gender Mainstreaming - Seminarmarkt

Die Beschäftigung mit Gender Diversity trägt dazu bei, unsere Gesellschaft demokratischer und gerechter zu machen und mehr Teilhabe zu ermöglichen. Judy Gummich und Henning von Bargen sprechen über die wichtigsten Herausforderungen in der Gender-Diversity-Arbeit 2018 Der eigene Beitrag zu den Themenbereichen Gender und Diversity wird in Bezug auf zugeschriebene Geschlechterrollen sowie auf die Rahmenbedingungen, innerhalb derer wir uns im Alltag bewegen, reflektiert. Der Workshop Gender und Diversity entspricht allen Kriterien für die regelmäßige Gender- und Diversityzertifizierung von TrainerInnen Berufliche Weiterbildung; Förderungen; DeMOOC; Shop; Bildungsblog; Close Nav. Über die VHS Kurse Informationen Shop Bildungsblog. elearning MyVHS Wirtschaft und Management Gender- & Diversitätsmanagement Kurse filtern Startdatum Mai 2021 (4) Juni 2021 (4) Juli 2021 (2) Tageszeit Ganztags (10) Förderung AK Wien (7) Blended Learning Nein (10) Online-Kurs Ja (10) webinar Nein (10) Standort. Geleitet werden diese Fortbildungen sowohl von Bildungsreferent_innen der FUMA Fachstelle Gender & Diversität NRW als auch von externen Expert_innen. Zielgruppe sind in der Regel Fachkräfte der Kinder- und Jugendhilfe und z. T. pädagogische Fachkräfte aus den Bereichen der formalen und der frühkindlichen Bildung

Das Frauenservice bietet in Kooperation mit der GenderWerkstätte sogenannte Gender Updates, also Weiterbildungen zu den Themen Gender und Diversität an. Diese Seminare entsprechen den AMS Richtlinien für Weiterbildungen im Bereich Gender & Diversity. Zertifikatslehrgang der GenderWerkstätte: Gender - Diversität - Intersektionalität Seminare in Diversity Management können Impulse und Anregungen liefern, wie Vielfalt im Unternehmen gefördert werden kann: So kann man beispielsweise das Essensangebot erweitern oder die Belegschaft durch innerbetriebliche, interkulturelle Trainings ein harmonisches Miteinander näherbringen Gender Mainstreaming & Diversity Management Wer mit Gruppen arbeitet, trifft auf die unterschiedlichsten Identitäten. Deshalb ist es wichtig, als Wissensvermittler ein fundiertes Wissen im Bereich Gender Mainstreaming vorweisen zu können, um eine Gleichbehandlung in der Arbeitsgruppe zu gewährleisten In diesem Seminar werden diese beiden Themen Gender-Mainstreaming und Diversity praxisnahe vermittelt. Theorie, Fallbeispiele und interaktive Übungen unterstützen das bewusste Wahrnehmen der Information. Praktische Übungen mit entsprechenden Reflexionsphasen ermöglichen persönliche Verhaltensmuster sichtbar zu machen und neue zu erproben. Es handelt sich beim ausgeschriebenen Kursangebot.

Prof

Developing gender- and diversity competence in teaching is part of a process. No matter your experience level with gender- and diversity-conscious teaching, you are sure to find new information and suggestions here. The Toolbox assists you with planning and designing classes and expanding your own gender and diversity competencies Das Modul Gender Studies wird seit dem Wintersemester 2008/2009 über die Virtuelle Hochschule Bayern als Wahlmodul mit je 2 ECTS-Punkten angeboten (für Vorlesung, Seminar und Übung). Das Modul Diversity als angewandtes Konzept in Wissenschaft und Organisationen startete im Wintersemester 2018/19 mit derselben ECTS-Zahl Unsere Seminare entsprechen den AMS Richtlinien für Weiterbildungen im Bereich Gender & Diversity. Die Veranstaltungen sind Kooperationen zwischen dem Verein Frauenservice Graz und der GenderWerkstätte

Die Ausbildung/Weiterbildung Diversity-Management UND Gender Mainstreaming gibt Antworten auf die Fragen, wie Unternehmen und Organisationen, aber auch Unterrichtende, die gesellschaftliche Vielfalt sowie die vielfältigen Talente und Fähigkeiten ihres Teams oder Ihrer Teilnehmer*innen wertschätzen und besser für ihre gemeinsamen Ziele nutzen können. Die Geschichte des Diversity. GENDER & DIVERSITY EXPERTISE. Aktuelle Bildungs- und Beratungsarbeit braucht adäquate Methoden, Reflexion und praktische Lösungen in Bezug auf geschlechtersensibles Arbeiten und die Herausforderungen durch die Diversität unserer Gesellschaft. Dieses Angebot richtet sich besonders an Multiplikatorinnen im Bildungsbereich (TrainerInnen, BeraterInnen und BildungsmanagerInnen). Ziel ist die. CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz: ein Weiterbildungsangebot in Kooperation der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, der Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften ZHAW und dem Zentrum Gender Studies der Universität Basel. Die Kurse können auch einzeln gebucht werden AWE-Seminare zu Gender & Diversity. Finanziert durch das Berliner Chancengleichheitsprogramm werden jedes Semester überfachliche Seminare im Bereich der Geschlechterforschung angeboten, die als Allgemeinwissenschaftliche Ergänzungsfächer (AWE) für Studierende aller Studiengänge offen sind. Gehen Sie im Vorlesungsverzeichnis auf den Punkt AWE oder folgen Sie diesem Link zum LSF, um sich.

Gender und Diversity in der Hochschullehre

Gender Mainstreaming und Diversity Management, die Themen Gleichstellung und Vielfalt, sind wichtige Faktoren in einer modernen Gesellschaft. Die Vorteile einer Unternehmenskultur der Offenheit, Wertschätzung und Toleranz sind längst auch in den österreichischen Betrieben und Organisationen angekommen Diversity-Management- und Gender-Mainstreaming-Ausbildung Kursleitung: Andreas Rainer Vermittlung von Grundwissen über Diskriminierungsmechanismen und Interkulturelles Konfliktmanagement im Fernstudium mit Zertifizierungswerkstatt (Abschluss) im FREIRAUM-Institut Wien, in Sonderfällen Zertifizierung auch per Telefonat, Video-Telefonat

Gender- und Diversity-Zertifikat nach AMS Kriterie

  1. Training - Beratung - Forschung. Unsere Leistungen. GenderIQ unterstützt Sie darin, ein Bewusstsein für die Vorteile von Diversity und Inclusion zu schaffen und berät Sie bei der Realisierung von Projekten in den Bereichen Gender und Diversity
  2. ar bietet Trainer*innen die Möglichkeit, ihr bestehendes Zertifikat upzudaten. Das Se
  3. ar sensibilisiert Sie für die Gender Diversity und damit zusammenhängende Wahrnehmungs- und Urteilsprozesse und fokussiert die betriebliche Relevanz des Themas. Sie profitieren davon, mit Gender Diversity die eigene Organisation erfolgreicher und für weibliche Beschäftigte attraktiv zu machen
  4. are zu Gender & Diversity Finanziert durch das Berliner Chancengleichheitsprogramm werden jedes Semester überfachliche Se
  5. g (Nik Schinzler) Zeit: Bitte beachten Sie Kommentar/zusätzliche Angaben. (Erster Ter
Fach-Trainer*in für Deutsch als Fremd- und Zweitsprache

Seminare Kulturwissenschaft (WS 2020/21) Gender and Diversity. Weiterempfehlen. Seite per E-Mail weiterempfehlen; Seite auf Facebook weiterempfehlen ; Seite auf Twitter weiterempfehlen; Seite auf Google+ weiterempfehlen; Dr. Henrike Lehnguth Gender & Diversity Online-Blockseminar (als Vorlesung anrechenbar), Deutsch/English, 2 SWS, 2 ECTS Samstags, 5 Termine: 14.11., 10-13:30 Uhr, 5.12.2020. Seminare: Das BayernMentoring Programm bietet verschiedene Seminare an, an denen alle Teilnehmerinnen kostenfrei teilnehmen können. Die Seminare werden über die Koordinierungsstelle in Regensburg über das Jahr hinweg angeboten. Hier können Mentorinnen und Mentees aller bayerischer Hochschulen teilnehmen. Dort bietet es sich an, auch bayernweit Kontakte zu knüpfen. _____ Stammtische: Alle.

FUMA Fachstelle Gender & Diversitä

  1. ar: Diversity und Hochschule (MA Soziologie) S Se
  2. ar Gendern! ist für alle geeignet, die sich mit geschlechtergerechter Sprache auseinandersetzen und entsprechend texten möchten. Teilnehmende kommen aus verschiedensten Unternehmen oder sind freiberuflich tätig. Dabei kommt Ihre Trainerin im Se
  3. g und Diversity Management: Gender und Diversity Schulung - Modul I und Modul II | Module können einzeln gebucht werden. Ein Se
  4. Für bis zu 100 Personen bieten wir auch die zeitgleiche Fortbildung in parallelen Gruppen für Grundlagentrainings an. Kosten . Die Kosten richten sich nach dem zeitlichen Umfang der Trainings und dem Vorbereitungsaufwand. Wenn Sie Interesse an einem unserer Trainings haben, rufen Sie uns bitte an oder schreiben uns eine E-Mail! Diversity Grundlagentraining. Bild: Klaus Steinkemper. Im.
  5. ar befasst sich daher mit konkreten Beispielen und Maßnahmen zum erfolgreichen Umgang mit Diversität in verschiedenen institutionellen Kontexten (Schule, Hochschule, Unternehmen, Verwaltung). Dabei spielen sowohl die Auseinandersetzung mit den eigenen Wahrnehmungs- und Einstellungsmustern als auch die konkreten Fach- und Methodenkenntnisse zum Thema eine zentrale Rolle
  6. are 3 GENDER & DIVERSITY Gender- und Diversity-Kompetenz für Personaler •Basistrainng, Gender- und Diversity-Kompetenz für Personaler, 1 Tag •Potenziale erkennen und Stereotype in Personalauswahl und Beurteilung vermeiden, 1 Tag •Diversity-Management im Unternehmen: Konzepte und Umsetzung, 1,5 Tage •Basis.Training.Mixed Leadership: Grundlagen und Kompetenze
  7. FUMA Fachstelle Gender & Diversität NRW Limbecker Platz 7 | 45127 Essen | Tel.: 02 01 - 18 50 88-0 E-Mail: fachstelle@gender-nrw.de | www.gender-nrw.d

Gender Mainstreaming - Fernlehrgänge und Seminar

  1. are, insbesondere aus den Bereichen Generationenmanagement, Gender Mainstrea
  2. ar entspricht den Kriterien des AMS für TrainerInnen in der Erwachsenbildung
  3. ars zeigte, dass Tweets zur Frauen- und Geschlechterforschung an der Universität Bielefeld auf Twitter besonders gut ankamen

Nach einer Einführung in das Thema Gender und Diversität gibt die Fortbildung Tipps im Umgang mit Diskriminierung im Unterricht. Darüber hinaus werden erprobte Unterrichtsentwürfe von Schule der Vielfalt aus verschiedenen Fächern vorgestellt und für den eigenen Bedarf weiterentwickelt. Unterrichtsmaterialien wie Filme, Literaturlisten und praktische Links im Internet werden. Fortbildung zu Gender Mainstreaming Die Implementierung der Strategie GM hat zum Ziel, dass alle Organisationsmitglieder in ihren Handlungsfeldern Gender systematisch mitdenken und folglich effizienter und durchgängig gleichstellungsorientiert handeln. Das Personal muss dafür entsprechende Kompetenzen besitzen oder erwerben können. Fortbildungen leisten einen Beitrag dazu, Gender-Kompetenz.

Seminar »Diversity & Inclusion« - Die ZEIT Akademi

Ein Seminar für Führungskräfte in Einrichtungen und Diensten der AWO, die Diversity Management in ihren Führungsalltag integrieren möchten. weiterlesen . TERMINE . Der nächste Durchlauf unserer Ausbildung zum*r zertifizierten Diversity Manager*in startet am 18. März 2021. Wir haben noch Plätze frei und freuen uns auf Ihre Anmeldung! mehr zur Ausbildung . zum Diversity Campus . WAS. In diesem O nline-Seminar sollen daher besonders technische und didaktische Aspekte von Gender und Diversity in der (digitalen) Lehre diskutiert werden. Lernziele: • Reflexive Auseinandersetzung mit verschiedenen Dimensionen gender und - diversitätsbewusster (digitaler) Lehre • Entwicklung vonHandlungsansätzen für die Gestaltung hrer (digitalen) I Lehrveranstaltungen • Kennenlernen. In diesem Seminar erfahren Sie, welche Bedeutung Diversity - Diversität haben kann. Das online Diversity Grundlagentraining zeigt, wofür Diversity bzw. Diversität steht und welche Bedeutung es für mich, in der Berufswelt und im Training haben kann. Es behandelt die Grundlagen zu Diversität und die Mechanismen der (Alltags)Diskriminierung, die strategische Umsetzung von Methoden sowie. Chancengleichheit: Gender Equity & Diversity. Diversity . Empowerment. Diversity Studium und Weiterbildung. Diversity Studium und Weiterbildung Hier finden sie umfangreichere, einmalige und wiederkehrende Angebote der Universität Augsburg zur Fort- und Weiterbildung. In Zukunft werden Sie hier auch einschlägige Lehrveranstaltungen und Module finden. Weiterqualifikation für pädagogische.

Das Fortbildungsprogramm Kulturelle Bildung 2020 der Akademie ist mit dem Schwerpunkt Gender erschienen. Über 130 Kurse und Qualifizierung bieten Weiterbildung für Fachkräfte Die Stabsstelle Gender and Diversity bietet in regelmäßigen Abständen Workshops zum Thema Inklusive Sprache an. Genauere Informationen zu diesen Workshops erhalten Sie hier auf dem Gender-und-Diversity-Portal und auf den Seiten der Internen Fort- und Weiterbildung. Übungen . Die nachfolgenden Übungen können Sie in Ihrer Lehrveranstaltung anwenden. Die meisten eignen sich. Dieses Seminar ist ein originäres Angebot aus dem Masterstudiengang Gender- und Diversity-Kompetenz. Kursinhalt: In dieser Veranstaltung werden die unterschiedlichen Funktionsbereiche des Personalmanagements hinsichtlich einer strategischen Umsetzung eines Diversity Managements diskutiert Gender und Diversity Die fh gesundheit ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst, in Erfüllung ihrer Aufgaben aktiv Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung und sozioökonomischem Hintergrund zu fördern und Diskriminierung zu vermeiden (vgl. österreichisches Gleichbehandlungsgesetz)

Diversity ist ein Innovationstreiber, benötigt jedoch zugleich innovative Prozesse, um erfolgreich umgesetzt zu werden, wie Dr. Irme Stetter-Karp (Vizepräsidentin und Gender-Beauftragte des DCV) und Prof. Dr. Martina Schraudner (TU Berlin) in ihren Vorträgen zu Beginn der Tagung betonten. Frauen sind nach wie vor auch in der Caritas in Führungspositionen erheblich unterrepräsentiert. Das Seminar Gender Mainstreaming richtet sich an Beschäftigte und Führungskräfte aus öffentlichen Einrichtungen, Behörden und Verwaltungen des öffentlichen Dienstes, die sich mit dem Thema Gender Mainstreaming auseinander setzen, ihre Gender-Kompetenz ausbauen und Kompetenzen zur Gestaltung des Gender Mainstreaming-Prozesses gewinnen möchten. Inhalte des Seminars Gender Mainstreaming. Veranstaltungsname: Seminar: 3.09.511 Genderkompetenzen in Theorie und Praxis: Gender und Diversity: Untertitel: Veranstaltungsnummer: 3.09.511: Semeste

Gender für TrainerInnen - Seminare - Lehrgänge & Coachin

Gender&Diversity Competence befasst sich mit den Themen Gender, Diversität, Inklusion in unterschiedlichen Wirkungszusammenhängen - vor allem in den Bereichen Bildung, Medizin, Budgeterstellung. Diese Themen sind in den unterschiedlichen Bereichen unterschiedlich gut beforscht. Während im Bereich Frauenforschung/Gender Studies auf eine lange Forschungstradition zurückgegriffen werden. Gut vorbereitet für Ihren künftigen Beruf! Bewerbung, Zeitmanagement, Gender- und Diversity-Kompetenz: An der LMU finden Sie ein breites Angebot an Seminaren und Trainings, mit denen Sie sich Schlüsselqualifikationen auch außerhalb des Lehrplans aneignen können. Alle unsere Kurse orientieren sich an den Anforderungen der Berufspraxis

Nach erfolgreicher Teilnahme an dem einsemestrigen Seminar haben die Studierenden voraussichtlich die Möglichkeit, sich beim Büro für Gender und Diversity zu bewerben und für zwei Semester als Diversity Scouts (studentische Hilfskräfte) angestellt zu werden. Weitere Informationen zur Schulung sowie zum Projekt erhalten Sie hier Eine Fortbildung für Haupt- und Ehrenamtliche der Arbeitsfelder Migration, Gleichstellung und Teilhabe, Fachkräfte aus der Bildungs- und Beratungsarbeit sowie weitere Interessierte. Die Teilnehmer*innen-Anzahl ist auf 16 Personen begrenzt. Neuer Fortbildungsstart: Herbst 2020. Die genauen Termine finden Sie unten. Diversität ist ein Grundbestandteil unseres täglichen Zusammenlebens und. Seminare für Ihre Mitarbeiter_innen Themenbereiche. Gender Kompetenz (Gender Mainstreaming) für TrainerInnen / BeraterInnen / Führungskräfte; Gender, Diversitäts- & intersektionale Analyse Kompetenz für die Praxis für Gender Beauftragte / Führungskräfte; Diversity Management für TrainerInnen / Führungskräfte / Gleichstellungsbeauftragte; Männer und Gleichstellung - Aspekte aus der. Gender und Diversity Management Gender-Mainstreaming und Diversity Management hebt die individuelle Verschiedenheit der MitarbeiterInnen im Sinne einer positiven Wertschätzung besonders hervor und versucht, die Unterschiede für den Unternehmenserfolg nutzbar zu machen

gang zu Weiterbildung zu bekommen, trifft sie den Kern von Gender- und Diversity-Anliegen. Die Auseinandersetzung mit den Themen Gender und Diversity in der Bildungsberatung und die Ausrichtung von Beratung auf Gleichstellungsziele und Chancengleichheit sind ein wesentlicher Beitrag zu einer gerechten Gesell-schaft Fortbildung in Hannover | aktuelle Termine werden bekanntgegeben. Eine Fortbildung für Haupt- und Ehrenamtliche der Arbeitsfelder Migration, Gleichstellung und Teilhabe, Fachkräfte aus der Bildungs- und Beratungsarbeit sowie weitere Interessierte. Die Teilnehmer*innen-Anzahl ist auf 16 Personen begrenzt. Diversität ist ein Grundbestandteil unseres täglichen Zusammenlebens und -arbeitens. Im Zertifikatsstudium Diversity Management sollen daher Konzepte und Methoden von Gender- und Diversity-Strategien mit fundierten, praxisbezogenen Kenntnissen der Personal- und Organisationsentwicklung verbunden werden. In 4 Modulen werden der Kompetenzraum Gender und Diversität, eine Personalentwicklung mit Fokus auf Diversity in Organisationen, eine Organisationsentwicklung mit Fokus auf. In diesem Seminar wird gezeigt, wofür Diversity steht und welche Bedeutung es haben kann. Diversity - nur ein Trend, oder doch mehr? In den letzten Jahren begegnen wir dem Begriff immer öfter, Diversity oder Diversität gehört mittlerweile vielfach zum professionellen Verständnis von Organisationen und in der Führungskultur. Warum sind Gender und Diversity Sensibilität am Arbeitsplatz. Der Workshop vermittelt Gender- und Diversity-orientierte Handlungsansätze, die dazu beitragen, dass alle Beteiligten von der Vielfalt profitieren und sich mit vorgefertigten Rollenbildern auseinandersetzen können. Theaterspielen ist seit Menschengedenken ein willkommenes Tool, sich selbst und sein Umfeld zu reflektieren. So verstehen wir Theater, so machen wir Theater, so arbeiten wir mit.

Gregory Bateson - Kommunikation und Kybernetik

Gender und Diversity steht für die Auseinandersetzung mit Unterschiedlichkeiten mit dem Ziel Menschen zu gleichen Chancen zu verhelfen und Vielfalt nutzbar zu machen.Gerade als Bildungseinrichtung verstehen wir es als unsere Aufgabe, unterschiedliche Ausgangsbedingungen zu reflektieren, verschiedene Perspektiven zu berücksichtigen und kontinuierlich zu hinterfragen, was normal ist in. Seminar: Gender und Diversity Schulung - Modul I . 28.02.2018 Geschrieben von Nicht_angemeldeter_Benutzer. Für die berufliche Tätigkeit als TrainerIn in arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen brauchen Sie gleichsam eine Lizenz zum Arbeiten. Diese Lizenz erwerben Sie durch die Auseinandersetzung mit den Gleichstellungszielen des Arbeitsmarktservice. Benachteiligungen am Arbeitsmarkt. 18.06.2017 - mirjam schaap hat diesen Pin entdeckt. Entdecke (und sammle) deine eigenen Pins bei Pinterest

CDIO Seminars Gender and diversity inclusive engineering education. What are the challenges for CDIO programmes? 10. Oktober 2018. Leicht-Scholten, Carmen: Key note speaker im Rahmen des CDIO Seminars Gender and diversity inclusive engineering education Unterstützt durch: AntiRa & Feminismus Referat des AStAs, Arbeitsbereich Gender & Diversity Studies und Wissenschaftlichen Weiterbildung. Die Veranstaltung wird vom Diversitätsfonds der CAU Kiel gefördert. Den Veranstaltungsflyer finden Sie hier. Themenreihe Gender & Diversity. Die Fachschaft SoPo möchte Sie und Euch zur Themenreihe Gender & Diversity einladen und hat ein.

Kurs Gender Mainstreaming - Gleiche Chancen für alle BFI

Gender und Diversity // Gender-Gleichstellung; Frauenbeauftragte Weihenstephan; Frauenbeauftragte Triesdorf; Professorin werden . Eingaben löschen. Anmeldung . Bitte geben Sie Ihren Benutzernamen und Ihr Passwort ein, um sich anzumelden. Anmelden. Benutzername: Passwort: 12.02.2019 | Referat 8 | Gender & Diversity. Seminar Auf dem Weg zur Professur!? - Berufliches Selbstmanagement. Gender und Diversity nach AMS Kriterien [DUPLIKAT] Informationen zu Kosten, Kursinhalten, wann und wo die Weiterbildung stattfindet Dieses Seminar ist ein originäres Angebot aus dem weiterbildenden Masterstudiengang Gender- und Diversity-Kompetenz. Für Diplomstudierende: Wenn Sie sich um einen Platz für das Seminar bewerben möchten, füllen Sie bitte das Bewerbungsformular aus und senden dieses bis zum 30.09.2011 per E-Mail an Prof. Dr. Barbara Sieben (siehe E-Mail-Adresse Ansprechpartner)

Seminarangebote zu Gender, Diversity und Anti-Rassismus Argumentationstraining für den Umgang mit Rechtspopulismus in Parlamenten Mit diesem situativen Training wird Mandatsträger/innen und deren Mitarbeitenden die Möglichkeit geboten, demokratische Haltungen im Parlament sichtbarer zu machen und souveräner mit rechten Argumenten umzugehen Es geht dabei um den Erwerb von Gender- und Diversitykompetenz für das Berufs- und Privatleben sowie um die Entwicklung einer machtkritischen, diskriminierungssensiblen Perspektive. Der Fokus wird insbesondere auf der Reflexion der eigenen Haltung sowie geschlechts- und kulturspezifischen Vorstellungen liegen

Andreas Auer | NEVEREST Lifelong Learning

Trainings-Tool: Gender und Diversity. Auf dem Boden liegen verschiedene Bilder. Die Teilnehmer suchen nun zu den Begriffen 'Gender' und 'Diversity' je ein Bild, das für sie die Begriffe darstellt. Die Bilder werden an zwei Pinnwänden aufgehängt. Die Gruppe diskutiert nun die Bedeutung der Begriffe. Diese Methode ist immer einsetzbar, wenn Begriffe geklärt bzw. voneinander abgegrenzt werden. Das Gender Institut Bremen arbeitet zu den Themen Gender, Heteronormatitivätskritik, Diversität, Migration, Antirassismus und Social Justice. Dazu bieten wir Fachvorträge, eintägige und mehrtägige Workshops, bildungspolitische Seminare, fachspezifische Beratungen, Evaluationen und themenorientierte Fortbildungen und berufliche Qualifizierungsmaßnahmen an. Die Angebote des Gender Institut.

FS Diversity - Umgang mit kultureller Vielfalt und Gender Lösungs- und Kompetenzorientierung Demografischer Wandel, Mehrsprachigkeit und wachsende soziokulturelle Heterogenität haben Diversity auch in der Schweiz bekannt gemacht Um Gender besser in die Lehre zu integrieren, sind zahlreiche Projekte von Lehrenden und Studierenden initiiert worden. Im Rahmen der Gastprofessur für Gender Studies / Frauenförderung werden für das aktuelle Semester mehrere Seminare angeboten. Auch die aktuelle Ausschreibung Gender in der Lehre trägt zum Angebot der Universität bei Schwerpunkte: Gender-Seminare und Gender-Trainings für Interessenvertretungen und Gleichstellungsbeauftragte. Dr. Meyer, Dorit Tile-Wardenbergstr.12 10555 Berlin Genderagentur Berlin-Brandenburg Stiftung SPI Berlin Lausitzer Straße 10 10999 Berlin Telefon 030 3919235 Telefon 030 69567974 E-Mail genderagentur(at)stiftung-spi.de www.stiftung-spi.de Schwerpunkte: Jugend, Sport, Senioren und.

Bruno Geiger - Leiter Finanzen, Dienste und Internat

Büro für Gender und Diversit

Diversity in der Arbeitswelt meint die soziale Vielfalt der Menschen am Arbeitsplatz: ArbeitnehmerInnen z.B. mit unterschiedlicher ethnischer Herkunft, ältere und jüngere Beschäftigte, ArbeitnehmerInnen mit Behinderungen sind an den Arbeitsplätzen gemeinsam tätig, mit Gemeinsamkeiten, individuellen Verschiedenheit und vielseitigen Kompetenzen wie Sprachkenntnissen und kulturellem Wissen Mit dem Online Weiterbildungsstudium Diversity Management (WSDM) bieten wir Ihnen eine in Deutschland einzigartige Weiterbildung zu den Kernbereichen des Diversity Management. Exzellente Referenten aus der Diversitypraxis gestalten das WSDM praxisnah, wissenschaftlich fundiert und konsequent teilnehmerorientiert Das Bildungs- und Trainingskonzept Social Justice und Diversity hat sich als neues Antidiskriminierungs-, Partizipations- und Inklusionskonzept in der Bundesrepublik sehr bewährt. Bei diesem Ansatz geht es um die Möglichkeit, strukturelle Diskriminierung zu verstehen, Stereotype zu reflektieren, eigene Verwobenheiten zu begreifen und vor allem, Handlungsoptionen bzw. Handlungsspielräume.

Telefon Coaching Ablauf - Nicole Machmeier Coaching Sandhausen

Es geht dabei um den Erwerb von Gender- und Diversitätskompetenz für das Berufs- und Privatleben sowie um die Entwicklung einer machtkritischen, diskriminierungssensiblen Perspektive. Der Fokus wird insbesondere auf der Reflexion der eigenen Haltung sowie eigenen stereotypisierenden Vorstellungen liegen Gender und Diversity Weiterbildung, Grundmodul Die Teilnehmer_innen erhalten einen grundlegenden Einblick in die Strategien Gender- und Diversity-Mainstreaming. Es werden relevante Begriffe geklärt und die Entwicklung von Gleichstellungsprozessen auf EU Ebene und die spezielle Situation in Österreich dargestellt Wir bieten massgeschneiderte Schulungen zu Gender- und Diversity-Themen. Bei Bedarf übernehmen wir die Planung einer themenspezifischen Tagung oder Weiterbildung in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation. Wir vermitteln Ihnen Expertinnen für Expertisen, Tagungen und Vorträge - beispielsweise zu Diversity als Führungsaufgabe, Arbeiten mit interdisziplinären Teams, etc. Kontakt. Gender. Online-Seminar: Gender & Migration Theorie, Konsequenzen und praktische Anwendung in Politik und Ehrenamt . Jetzt anmelden . Egal, ob beim Engagement im Ehrenamt, bei Diskussionen im Freundes- und Familienkreis oder beim kurzen Smalltalk - überall können sich hitzige Diskussionen entwickeln. Vor allem, wenn dabei die Begriffe Gender oder Migration fallen, werden Gespräche oft sehr. Diversity-Trainer_innen Wichtige Säule des Vereins sind die nach dem Bildungsprogramm von EINE WELT DER VIELFALT ausgebildeten freiberuflichen Trainer_innen. Bundesweit kooperieren wir mit einem Pool von ca. 100 zertifizierten Trainer_innen, davon ca. 70 in Berlin. Die Diversity-Trainer_innen arbeiten mit unterschiedlichen thematischen Schwerpunkten (Gender, ethnische Vielfalt, sexuelle.

Köln | Netzwerktreffen: Diverses Casting – Wunsch oderFrauen in der digitalen Arbeitswelt von morgen, VortragGabriela Wischeropp - Expertin für IntegraleE-Beratung (Onlineberatung) – Technische Hochschule

Seminar Gender und Diversity. von Erwin Kargl | eingetragen in: Training | 0 Spannende und anregende Seminartage für die pro mente Akademie, zu den Themen Diversität, Sexismus, Fremdenfeindlichkeit und Respekt. Danke. Erwin Kargl. Diversity, Gender, Kommunikation, Kreative Flipcharts, Social Business. Vorheriger Eintrag . Nächster Eintrag. Über den Autor Aktuelle Beiträge Folge Erwin. Mit dem Projekt sollten auf dieser Grundlage an der Universität Konstanz auf individueller wie struktureller Ebene Gender- und Diversitykompetenzen geschaffen und erweitert werden. Dieses Vorhaben wurde seit dem Wintersemester 2017/2018 zu großen Teilen im Rahmen der Projekt-Ausschreibung Gender in der Lehre realisiert Schlagwort-Archiv: Frauen Seminare Aitink-Kroes als Engineer Power Woman 2014 09 Freitag Mai 2014. Posted by Gaby Bauer in Gender Diversity Blog. ≈ Hinterlasse einen Kommentar. Schlagwörter. Frauen Seminare, Ingenieurinnen, Karriere Frauen, Karriereberatung Frauen, MINT Frauen, Power Woman, WoMenPower. Hannover. Im Rahmen der WoMenPower wurde Gabby Aitink-Kroes als Engineer Powerwoman.

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